Статья рассказывает о двух подходах к подбору персонала: массовый подбор и поиск одного подходящего кандидата. Авторы советуют использовать второй подход, особенно если вакансия сложная. Также предлагается проводить стажировку на 3-7 дней бесплатно, чтобы усилить предложение и помочь кандидату понять, чем занимается компания.