Наш HR партнёр Елена Савенкова подготовила Полезный обзор ситуации на кадровом рынке🔥
Обязательно к прочтению☝️ 🔥 Понедельничный вторник пожалуй, самое время узнать, что там в цифрах на рынке труда 🔥
⠀
📌 Про количество
⠀
Цифр с сайта hhru:
📎 28 марта 2022: за неделю по РФ 335 277 вакансий и 1 094 444 соискателя (на 1 вакансию в среднем 3,26 соискателя)
📎 14 июня 2022: за неделю по РФ 315 867 вакансий и 962 609 соискателя (на 1 вакансию в среднем 3,05 соискателя)
⠀
Лед тронулся. Или жара так действует. Безработица, которая официальная, опять снизилась до рекордного минимума в 4%.
⠀
📌 Про качество
⠀
Я уже не раз говорила, что в ситуациях кризиса компании в первую очередь "сбрасывают балласт". Увольняют неэффективных и ненужных сотрудников. В общем 😎 в абсолютном количестве резюме больше, а в относительном - сильно меньше адекватных кандидатов, чем было раньше. Что прибавляет работы всем рекрутерам.
⠀
Для примера.
Вакансия: администратор, Тольятти. За 2 недели из 2286 просмотров я получила 317 откликов, а отобрала только 43 резюме. Остальные - без нужного опыта, указанного в вакансии. Кладовщики, операторы с производств, товароведы - кого там только не было. С Макдоналдса не было, да😉 Для меня 13,56% в отобранные резюме это 🙈🙈🙈До марта этот показатель был всегда более 25%
⠀
Какие выводы:
⠀
✅ Рынок реально оживает
✅ Ситуация в разных сферах может быть разной
Детальную аналитику по сферам я не привожу, это скучно) Но если нужно, напишите мне в комментарии - сделаю отдельный пост
✅ Всё очень похоже на 2020 год
Ряд компаний визуально представили очередь за забором из желающих трудоустроиться. Чуда не случилось. И в ближайшие годы не предвидится. Как и прежде, нужно сохранять сильных сотрудников и заботиться о своем hr бренде
⠀
Не вывод, но наблюдение💪
⠀
Поведение соискателей поменялось. Соцсети стали менее эффективны. Показатели воронки подбора другие. Мотиваторы не так просто выявить: тревожность она такая. Сейчас эффективный рекрутер - тот, кто может выбирать нужные инструменты, видя всю систему подбора. Без цифр, просто с помощью "чуйки", сложно управлять подбором и отвечать за результаты.
⠀
💪 Тут должен быть продающий текст про то, какие крутые результаты у моих студентов на курсе по подбору персонала. Но курс будет только осенью 🙌 И я позже обязательно пришлю их классные отзывы
⠀
Пока напомню, что со мной всегда можно посоветоваться ✅
Какие вакансии где лучше размещать, какая зарплата сейчас в рынке, как повысить доходимость на собеседование и не только
⠀
📮Пишите свои запросы в личные сообщения - решим. Первые 20 минут, как всегда, безоплатно 🥰
⠀
Как вы думаете, кадровый рынок оживает? Что будет осенью, какие мысли?
